Sabemos muito bem o tamanho do desafio de manter profissionais constantemente atualizados e motivados na rotina de trabalho. A pressão do dia a dia, o acúmulo de tarefas e a necessidade de cumprir protocolos muitas vezes dificultam a criação de uma prática fluida de aprendizado. Mas você já pensou em investir em programas de educação continuada?
De acordo com uma pesquisa divulgada pela revista Varejo Brasil, a produtividade nas entregas tem uma relação direta com a motivação dos profissionais.
O estudo, inclusive, apresenta o dado: o aumento nas entregas chega a ser de 50% em times engajados e motivados. E, nesse contexto, os programas de educação continuada podem fazer a diferença.
A alternativa, pautada na consolidação do conhecimento como um processo constante, pode ajudar a criar um cronograma de treinamento e desenvolvimento mais motivador e engajante.
Quer conhecer um pouco mais sobre os programas de educação continuada e suas possibilidades na rotina corporativa? Então continue a leitura!
Como o próprio nome diz, educação continuada é uma forma de ensino baseada no aprendizado constante.
Empresas e instituições de ensino que se baseiam nesse método de aprendizagem fornecem estímulos e oportunidades sucessivas para que seus colaboradores e alunos encontrem formas de se desenvolverem enquanto profissionais e indivíduos.
No Brasil, os programas de educação continuada começaram a ser pensados nos anos 70, a partir de uma demanda da área de saúde. Identificada como um segmento profissional em constante transformação, ele exigia que seus profissionais não se contentassem apenas com a formação universitária, buscando formas frequentes de adquirir novos conhecimentos.
Hoje, sabemos que a concorrência acirrada e a volatilidade do mercado profissional tornam a educação contínua necessária para qualquer profissional.
Uma das principais características da educação continuada é seu foco no aprimoramento constante de conhecimentos pessoais e profissionais, o que a faz ser vista como um processo, e não como um método propriamente dito.
Você certamente já ouviu o ditado “conhecimento nunca é demais”, não é mesmo? A máxima da educação continuada é exatamente essa.
Com cursos e treinamentos de aperfeiçoamento contínuo, empresas e instituições de ensino possibilitam que colaboradores e alunos mantenham-se atualizados e desenvolvam competências complementares à formação ou à atividade desempenhada na empresa, o que os torna profissionais mais qualificados.
E os benefícios disso são inúmeros, seja qual for o ponto de vista. Para você ter uma ideia, separamos alguns deles.
Para o profissional, algumas vantagens de participar de programas de educação continuada são:
Ao mesmo tempo em que representam uma série de benefícios para os colaboradores, empresas que investem em programas de educação continuada também colhem frutos muito positivos, tais como:
Depois de ler um pouco sobre programas de educação continuada na teoria, chegou a hora de falarmos também sobre a parte prática.
Para te inspirar a inserir a cultura do aprendizado contínuo em sua empresa ou organização, elencamos alguns exemplos possíveis de atividades de educação continuada presentes em instituições de ensino e corporações.
Quando falamos em instituições de ensino, as possibilidades são extensas. Oferecer revisões de conteúdo, por exemplo, é uma forma de estimular o aprendizado contínuo, reforçando informações já transmitidas e complementando informações com novos dados.
Os cursos de extensão também integram os programas de educação continuada das instituições de ensino. Por meio deles, é possível adquirir conhecimentos específicos sobre desdobramentos de uma profissão.
Um dos formatos mais populares de educação continuada, as pós-graduações são opções muito buscadas pelos brasileiros. Elas podem ser divididas em lato-sensu, com um viés mais objetivo e voltado para a aplicação na rotina profissional ou stricto-sensu, voltado para o estudo científico e aplicação acadêmica.
No Brasil, o número de profissionais matriculados em pós graduações lato sensu é aproximadamente três vezes maior do que na modalidade stricto sensu. De acordo com o Instituto Semesp, os números referentes a matrículas em 2019 foram 1.187.457 e 380.638, respectivamente.
Cursos de reciclagem também podem fazer parte de programas de educação continuada, uma vez que representam possibilidades de atualização e melhoria constante dos conhecimentos profissionais.
Lembra que falamos sobre a vertente de aprendizado pessoal dos programas de educação continuada? Os cursos livres entram justamente aí.
Desenvolver soft skills (habilidades pessoais estratégicas) também é importante para a formação de um profissional mais completo.
Por isso, cabe às empresas incluir em seu cronograma de ações de desenvolvimento alguns cursos focados nestas habilidades.
Outro ponto importante sobre os programas de educação continuada do ponto de vista das empresas é a importância de estimular a aplicação prática do conteúdo oferecido.
O principal viés do aprendizado contínuo é justamente esse: fornecer conteúdo para que o profissional ou indivíduo tenha condições de se aprimorar constantemente nas atividades que desempenha ou deseja desempenhar.
Se sua empresa já investe em treinamento e desenvolvimento, ela já deu um importante passo rumo à consolidação de um programa de educação continuada.
No Brasil, de acordo com o Panorama de Treinamento, o segmento que mais investe na modalidade é a indústria (R$754 por colaborador), seguida pelo segmento de serviços (R$690). O comércio fica na lanterna, com um investimento relativo à quase 50% do que é feito nas indústrias (R$357 por colaborador).
De acordo com o Panorama de Treinamento, os treinamentos presenciais ainda são a modalidade mais utilizada pelas organizações que investem em educação continuada.
Entretanto, o uso de tecnologias e formatos digitais para ensinar vem ganhando espaço:
Saber utilizar novos recursos para oferecer conteúdo de qualidade é um diferencial para empresas e instituições de ensino que adotam programas de educação continuada.
Além disso, é fundamental buscar formatos, linguagens e metodologias de ensino que falem a língua do público-alvo, deixando de soar como uma obrigação e se tornando um momento prazeroso.
Nós, da DNA Conteúdo, temos expertise nesse assunto. Trabalhamos para empoderar pessoas com conhecimento, ajudando as empresas a darem uma nova cara a seus treinamentos corporativos e programas educacionais.
Nosso trabalho é feito com base em um estudo aprofundado sobre as características, demandas e desafios com o público-alvo. Entendemos o perfil do seu colaborador e criamos, para ele, um material personalizado, usando as ferramentas de entretenimento como aliadas no processo educacional.
Em nosso portfólio de produtos, você encontra:
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