A metodologia blended learning, também conhecida como educação híbrida, vem se consolidando no mercado como uma opção de ensino perfeita para quem não abre mão dos encontros presenciais, mas acredita que aliá-los a módulos de educação a distância pode trazer benefícios ao processo de aprendizagem.
De acordo com o Censo anual da ABED – Associação Brasileira de Educação a Distância, os cursos semipresenciais — outro nome dado para a metodologia blended learning — são a segunda modalidade de ensino com mais expressividade no país, atrás apenas de cursos totalmente a distância. Os tradicionais cursos presenciais ocupam a terceira posição.
Para entender melhor sobre a metodologia blended learning, seu conceito, aplicação e principais vantagens para a sua empresa ou instituição, continue lendo este artigo!
Blended learning é sinônimo de ensino híbrido, uma modalidade de aprendizagem baseada na mescla entre encontros presenciais e a educação a distância.
Em entrevista à revista Época, a diretora para educação do think tank Clayton Christensen Institute, Julia Freeland Fisher, falou sobre o método que, segundo ela, tem tudo para representar “o futuro da educação”.
A representante da organização, que estuda a inovação em diversos setores, também reforça o caráter experimental da modalidade, ao dizer que “Ensino híbrido não é qualquer sala de aula que tenha tecnologia. Em vez disso, descreve especificamente a combinação de experiências de aprendizagem flexíveis e online dentro das escolas feitas de tijolo e argamassa que ainda contam com comunidades presenciais, interações sociais e cuidados para os estudantes”.
Recentemente, a pandemia global provocada pelo surgimento do novo coronavírus levou o sistema educacional a repensar formatos de aulas e métodos de ensino. Diante de uma situação inesperada, entender o que é educação híbrida, por exemplo, tornou-se ainda mais importante e necessário.
As escolas particulares da cidade de Belo Horizonte, segundo a revista Encontro, já estão viabilizando maneiras de adotar, de forma permanente, o blended learning em seus cronogramas educacionais. Mesclar o olho no olho da sala de aula com a autonomia do aprendizado online mostrou-se uma alternativa viável e interessante para as instituições.
Quando falamos em educação corporativa, a metodologia blended learning também pode contribuir para diversos tipos de treinamentos de funcionários.
A alternativa se mostra atrativa porque é comprovadamente eficaz em aumentar o aproveitamento dos alunos (já que combina as melhores características do ensino presencial e do ensino a distância) e em reduzir os custos com treinamento e desenvolvimento.
Quer um exemplo?
A empresa americana Ernst & Young reduziu seus custos de treinamento em 35% utilizando estratégias de blended learning. Eles condensaram 2900 horas de treinamento presencial em 700 horas de lições online, 200 horas de ensino a distância e 500 horas de instruções presenciais.
Se você ainda tem dúvidas sobre a importância da metodologia de educação híbrida, siga para o próximo tópico. Listamos alguns dos aspectos que tornam esta uma boa opção a ser considerada por instituições e empresas que desejam otimizar suas estratégias educacionais.
Existem algumas razões pelas quais o método blended learning é uma opção interessante a considerar. Separamos algumas delas na lista a seguir.
Existem alguns segredos capazes de tornar a aplicação da metodologia blended learning mais assertiva em uma empresa ou instituição. A principal delas — e a tecla na qual não nos cansamos de bater — é: conheça bem o seu público-alvo.
Entender as necessidades e hábitos dos alunos ou colaboradores pode ajudar a construir uma estratégia educacional mais efetiva. Com isso, é possível motivar e engajar o público, e, sobretudo, fornecer informações úteis e aplicáveis na vida profissional e pessoal.
A seguir, mostramos mais algumas aplicações da metodologia blended learning. Combinadas com o entendimento do público-alvo, elas têm tudo para serem um sucesso.
Quando falamos em blended learning, o software de LMS é um dos principais aspectos que devem ser considerados para a sua aplicação.
Já falamos sobre o que é plataforma LMS nesse artigo, mas, caso você ainda não tenha lido, vamos recapitular: LMS, ou learning management system, é o sistema de gestão de aprendizagem.
Trata-se de uma plataforma virtual que possibilita a coordenação completa do curso ou treinamento ministrado. Isso ocorre desde a gestão de matrículas até a emissão de certificados e acompanhamento de pagamentos, caso estejamos falando de um curso livre para o público externo.
Para garantir a integração entre os aspectos presenciais e online da metodologia blended learning, é importante contar com uma plataforma LMS atual, completa e preparada para o dinamismo que o método de ensino demanda.
A segunda dica para aplicar a metodologia blended learning é: saia do quadrado e busque aliar entretenimento e educação.
Quer ver alguns dados inspiradores sobre o poder do conteúdo de entretenimento?
Viu como as redes sociais e o consumo de conteúdo de entretenimento faz parte da vida do brasileiro? Que tal unir o melhor do entretenimento para falar sobre educação? Estamos falando de uma técnica chamada Edutainment, que utiliza tecnologia e criatividade para transmitir conhecimento de forma inovadora.
A grande vantagem de usar o Edutainment para aplicar a metodologia blended learning é que seu dinamismo permite explorar diferentes formatos de conteúdo. Não pense que o ensino a distância está fadado a videoaulas e longas explanações! É possível ensinar mais e melhor usando ferramentas diferenciadas. Quer ver alguns exemplos?
Por fim, para entender como aplicar a metodologia blended learning na prática, a dica final é contar com a ajuda de quem tem expertise no assunto. Afinal, o grande segredo do ensino corporativo e a educação a distância é saber produzir conteúdo de forma eficaz.
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