Entender o que é pedagogia empresarial pode ser definitivo para empresas que buscam otimizar seus processos e capacitar seu time de colaboradores. Trata-se de um método robusto de ensino corporativo, treinamento e desenvolvimento, focado em otimizar a produtividade e ajudar a engajar colaboradores.
Em nosso país, o reconhecimento da importância do desenvolvimento de aptidões técnicas e pessoais para alcançar um ambiente de trabalho mais produtivo e sintonizado com os propósitos das organizações se reflete em investimentos nos setores de treinamento e desenvolvimento. Indústria e serviços são os setores que mostram mais consciência sobre essa estratégia: investem R$754 e R$690 por colaborador, respectivamente.
Para descobrir mais sobre o que é pedagogia empresarial, seus benefícios e como aplicar em sua empresa, recomendamos a leitura deste artigo!
O que é pedagogia empresarial?
O método da pedagogia empresarial é aplicado para construir, reforçar e promover a educação continuada sobre temas relacionados a práticas operacionais e organizacionais, bem como ao desenvolvimento de habilidades pessoais importantes para o exercício da função (chamadas de soft skills — como o trabalho em equipe, a inteligência emocional e a gestão do tempo, por exemplo).
Uma empresa que trabalha a pedagogia empresarial estuda e testa continuamente diferentes formas de promover a educação corporativa. O foco principal é usar aspectos pedagógicos para tornar o ambiente empresarial propício para o compartilhamento de informações estratégias para o negócio e para o desempenho dos profissionais.
Alguns exemplos de formatos de abordagens que se encaixam na metodologia da pedagogia corporativa são:
- processos de integração e onboarding
- treinamentos operacionais
- campanhas de conscientização
- jogos e gincanas
Os fundamentos da pedagogia empresarial são a utilização de técnicas e métodos pedagógicos para aperfeiçoar as habilidades profissionais e pessoais dos colaboradores de uma empresa, construindo princípios e crenças positivas.
Por estar intimamente ligada ao desenvolvimento de pessoas, a aplicação de um projeto de pedagogia empresarial geralmente está ligada aos setores de treinamento e de recursos humanos.
Surgimento da pedagogia empresarial
Para entender com mais profundidade o que é pedagogia empresarial, é importante darmos alguns passos atrás. Saber quais foram os motores para o surgimento da pedagogia empresarial vai nos ajudar a compreender qual é seu propósito e como ela pode se encaixar nos mais variados tipos de negócio.
O ambiente corporativo passou por diversas etapas de amadurecimento ao longo dos anos. De um conceito fordista, onde cada colaborador deveria se ater exclusiva e mecanicamente à função desempenhada, o trabalho empresarial passou a se pautar na humanização e na valorização das competências individuais como forças de trabalho.
A pesquisa do LinkedIn comprova isso: para 80% das empresas, competências pessoais como criatividade, persuasão, colaboração e capacidade de adaptação são as habilidades comportamentais mais valorizadas pelas organizações.
Por isso, valorizar e ajudar a desenvolver talentos tornou-se uma das prioridades de organizações que entendem que o potencial criativo humano é a principal chave para grandes mudanças na corporação.
Diante disso, a pedagogia empresarial foi criada. Sua função é ser o suporte para estruturar mudanças. Com isso, ajuda a reforçar e reconstruir conceitos importantes. Estes conceitos estimulam, nos colaboradores, um comportamento de mudança alinhado aos valores do negócio.
Objetivos da pedagogia empresarial
Agora você já sabe o que é pedagogia empresarial. Além disso, é importante saber como ela funciona e quais são seus objetivos. A seguir, preparamos uma lista pra te ajudar a entender melhor:
- usar técnicas da pedagogia para treinar e capacitar colaboradores;
- apoiar as atividades em metodologias de ensino atuais e diferenciadas para ensinar mais e melhor;
- integrar os colaboradores entre si e com os princípios da organização;
- criar formas de integrar a empresa e seus principais stakeholders (comunidade, clientes, fornecedores, famílias dos colaboradores e potenciais parceiros);
- desenvolver e capacitar a liderança para formar colaboradores mais alinhados às estratégias do negócio;
- ser uma ferramenta-chave para possibilitar a retenção do conhecimento corporativo e a educação continuada no ambiente empresarial.
Como fazer um projeto de pedagogia empresarial em 3 passos
Deu pra entender o quão importante é saber o que é pedagogia empresarial e ter um projeto desses em sua empresa, certo? Para facilitar ainda mais, preparamos um passo a passo com 3 etapas fundamentais para fazer um projeto de pedagogia empresarial em sua empresa.
Antes de mais nada, é importante entender que, como todo bom processo de educação corporativa, seu projeto de pedagogia empresarial precisa estar pautado na cultura da empresa. Por isso, será um processo contínuo, progressivo e sempre atualizado.
Além disso, para que cada passo do roteiro de implantação de um projeto de pedagogia empresarial funcione, é essencial contar com o engajamento do corpo de colaboradores, da liderança, e, claro, dos melhores parceiros possíveis para tornar o projeto um sucesso.
Agora sim, estamos prontos para o passo a passo!
Passo 1: estude o contexto
A análise de cenário é um passo fundamental para implantação de qualquer projeto. Com a pedagogia empresarial, não seria diferente.
Faça uma análise junto ao time de implantação e identifique os pontos mais críticos da empresa. Um deles deverá ser o ponto de partida para a prática da pedagogia empresarial.
Suponhamos que, em sua empresa, haja um nível grande de desengajamento entre os colaboradores porque o DNA da organização não faz parte da rotina dos funcionários. Esse é um tema excelente para uma ação baseada em pedagogia empresarial.
Passo 2: crie um calendário com o plano de ação
Com uma avaliação consistente do cenário, é hora de começar a tornar o plano de ação palpável. A ideia é desenvolver, a partir das oportunidades identificadas na etapa 1, um calendário de ações iniciais.
Aqui, o segredo é ter coerência e continuidade. Que tal abrir o programa com uma palestra e torná-lo mais robusto com a ajuda de conteúdos multimídia?
Não sabe como fazer isso? Então siga para o próximo passo!
Passo 3: desenvolva conteúdo de forma efetiva
Nesta etapa, já é recomendado pensar de forma estratégica nas melhores formas de oferecer o conteúdo para os colaboradores.
Uma dica é explorar os diferentes tipos de treinamentos para empresas e seus formatos mais dinâmicos: vídeos, depoimentos, animações, infográficos, podcasts, webseries, educação corporativa online, mobile learning, microlearning…
O importante, ao elencar os formatos adequados à proposta de ensino, é entender o perfil do colaborador-alvo e pensar como ele.
Vamos retomar o exemplo acima. Se estamos falando em um projeto de pedagogia empresarial para familiarizar os colaboradores com os princípios-chave da empresa, temos a missão de mobilizar diferentes públicos. Para isso, o ideal é encontrar formatos democráticos e de fácil acesso. Quer ver alguns exemplos para te ajudar?
Neste case, montado para tornar mais didático o treinamento de colaboradores de uma empresa, a alternativa foi produzir um vídeo de animação com linguagem acessível e conteúdo objetivo e direto. Um vídeo como esse funcionaria perfeitamente para ajudar a divulgar os propósitos da sua empresa aos colaboradores e stakeholders.
A rede de hotéis Hyatt também reforçou seus princípios, mas com uma estratégia diferente: empoderando seus colaboradores como protagonistas do vídeo, trouxe as palavras-chave do DNA da rede para o alcance dos espectadores.
Como fazer pedagogia empresarial de forma assertiva?
Existem diversas formas de colocar o que é pedagogia empresarial na prática. E a melhor maneira de fazer isso de forma assertiva é contando com a ajuda de fornecedores que entendam do assunto.
O grande diferencial de um projeto de educação empresarial bem sucedido é a capacidade de tocar os colaboradores. Falar sua língua e usar ferramentas que saiam do padrão são boas formas de fazer isso. Chega de longas palestras, apresentações rígidas e conteúdo maçante! A melhor forma de impulsionar seu time de funcionários para o autodesenvolvimento é com conteúdo dinâmico e engajante.
E, quer saber de uma coisa? Essa é a nossa especialidade! A DNA Conteúdo tem como missão desenvolver formatos mais inovadores e personalizados para transmitir conteúdo didático dentro do ambiente digital.
Entre em contato com a gente e vamos desenvolver, juntos, a melhor solução para a sua educação corporativa!