Sabemos muito bem o tamanho do desafio de manter profissionais constantemente atualizados e motivados na rotina de trabalho. A pressão do dia a dia, o acúmulo de tarefas e a necessidade de cumprir protocolos muitas vezes dificultam a criação de uma prática fluida de aprendizado. Mas você já pensou em investir em programas de educação continuada?
De acordo com uma pesquisa divulgada pela revista Varejo Brasil, a produtividade nas entregas tem uma relação direta com a motivação dos profissionais.
O estudo, inclusive, apresenta o dado: o aumento nas entregas chega a ser de 50% em times engajados e motivados. E, nesse contexto, os programas de educação continuada podem fazer a diferença.
A alternativa, pautada na consolidação do conhecimento como um processo constante, pode ajudar a criar um cronograma de treinamento e desenvolvimento mais motivador e engajante.
Quer conhecer um pouco mais sobre os programas de educação continuada e suas possibilidades na rotina corporativa? Então continue a leitura!
O que é educação continuada?
Como o próprio nome diz, educação continuada é uma forma de ensino baseada no aprendizado constante.
Empresas e instituições de ensino que se baseiam nesse método de aprendizagem fornecem estímulos e oportunidades sucessivas para que seus colaboradores e alunos encontrem formas de se desenvolverem enquanto profissionais e indivíduos.
No Brasil, os programas de educação continuada começaram a ser pensados nos anos 70, a partir de uma demanda da área de saúde. Identificada como um segmento profissional em constante transformação, ele exigia que seus profissionais não se contentassem apenas com a formação universitária, buscando formas frequentes de adquirir novos conhecimentos.
Hoje, sabemos que a concorrência acirrada e a volatilidade do mercado profissional tornam a educação contínua necessária para qualquer profissional.
Uma das principais características da educação continuada é seu foco no aprimoramento constante de conhecimentos pessoais e profissionais, o que a faz ser vista como um processo, e não como um método propriamente dito.
Benefícios da educação continuada
Você certamente já ouviu o ditado “conhecimento nunca é demais”, não é mesmo? A máxima da educação continuada é exatamente essa.
Com cursos e treinamentos de aperfeiçoamento contínuo, empresas e instituições de ensino possibilitam que colaboradores e alunos mantenham-se atualizados e desenvolvam competências complementares à formação ou à atividade desempenhada na empresa, o que os torna profissionais mais qualificados.
E os benefícios disso são inúmeros, seja qual for o ponto de vista. Para você ter uma ideia, separamos alguns deles.
Para o profissional, algumas vantagens de participar de programas de educação continuada são:
- desenvolvimento de novas competências;
- excelência técnica e operacional na função que desempenha;
- segurança profissional e autoconfiança;
- motivação para trabalhar e continuar se desenvolvendo;
- possibilidades reais de evolução na carreira;
- oportunidade de estudar assuntos que interessam verdadeiramente
- aprendizado fluido e diluído.
Ao mesmo tempo em que representam uma série de benefícios para os colaboradores, empresas que investem em programas de educação continuada também colhem frutos muito positivos, tais como:
- criação de equipes de alta performance;
- colaboradores mais motivados e engajados ao propósito da organização;
- resultados melhores;
- produtividade incrementada;
- ambiente de trabalho propício à inovação;
- melhores índices de retenção;
- melhora na reputação da marca.
Exemplos de programas de educação continuada: como aplicar em empresas e instituições de ensino?
Depois de ler um pouco sobre programas de educação continuada na teoria, chegou a hora de falarmos também sobre a parte prática.
Para te inspirar a inserir a cultura do aprendizado contínuo em sua empresa ou organização, elencamos alguns exemplos possíveis de atividades de educação continuada presentes em instituições de ensino e corporações.
Instituições de ensino
Revisões de conteúdo
Quando falamos em instituições de ensino, as possibilidades são extensas. Oferecer revisões de conteúdo, por exemplo, é uma forma de estimular o aprendizado contínuo, reforçando informações já transmitidas e complementando informações com novos dados.
Cursos de extensão
Os cursos de extensão também integram os programas de educação continuada das instituições de ensino. Por meio deles, é possível adquirir conhecimentos específicos sobre desdobramentos de uma profissão.
Pós-graduações
Um dos formatos mais populares de educação continuada, as pós-graduações são opções muito buscadas pelos brasileiros. Elas podem ser divididas em lato-sensu, com um viés mais objetivo e voltado para a aplicação na rotina profissional ou stricto-sensu, voltado para o estudo científico e aplicação acadêmica.
No Brasil, o número de profissionais matriculados em pós graduações lato sensu é aproximadamente três vezes maior do que na modalidade stricto sensu. De acordo com o Instituto Semesp, os números referentes a matrículas em 2019 foram 1.187.457 e 380.638, respectivamente.
Empresas
Reciclagem
Cursos de reciclagem também podem fazer parte de programas de educação continuada, uma vez que representam possibilidades de atualização e melhoria constante dos conhecimentos profissionais.
Cursos Livres
Lembra que falamos sobre a vertente de aprendizado pessoal dos programas de educação continuada? Os cursos livres entram justamente aí.
Desenvolver soft skills (habilidades pessoais estratégicas) também é importante para a formação de um profissional mais completo.
Por isso, cabe às empresas incluir em seu cronograma de ações de desenvolvimento alguns cursos focados nestas habilidades.
Teoria + Prática
Outro ponto importante sobre os programas de educação continuada do ponto de vista das empresas é a importância de estimular a aplicação prática do conteúdo oferecido.
O principal viés do aprendizado contínuo é justamente esse: fornecer conteúdo para que o profissional ou indivíduo tenha condições de se aprimorar constantemente nas atividades que desempenha ou deseja desempenhar.
Treinamento
Se sua empresa já investe em treinamento e desenvolvimento, ela já deu um importante passo rumo à consolidação de um programa de educação continuada.
No Brasil, de acordo com o Panorama de Treinamento, o segmento que mais investe na modalidade é a indústria (R$754 por colaborador), seguida pelo segmento de serviços (R$690). O comércio fica na lanterna, com um investimento relativo à quase 50% do que é feito nas indústrias (R$357 por colaborador).
Como criar conteúdo de qualidade para programas de educação continuada?
De acordo com o Panorama de Treinamento, os treinamentos presenciais ainda são a modalidade mais utilizada pelas organizações que investem em educação continuada.
Entretanto, o uso de tecnologias e formatos digitais para ensinar vem ganhando espaço:
- E-learning e EAD já são a segunda forma mais popular de ministrar treinamentos (divididos entre autotreinamento e aulas expositivas via webinar).
- Tecnologias móveis, como celulares e tablets, também vêm sendo consideradas plataformas aliadas para os treinamentos.
Saber utilizar novos recursos para oferecer conteúdo de qualidade é um diferencial para empresas e instituições de ensino que adotam programas de educação continuada.
Além disso, é fundamental buscar formatos, linguagens e metodologias de ensino que falem a língua do público-alvo, deixando de soar como uma obrigação e se tornando um momento prazeroso.
Nós, da DNA Conteúdo, temos expertise nesse assunto. Trabalhamos para empoderar pessoas com conhecimento, ajudando as empresas a darem uma nova cara a seus treinamentos corporativos e programas educacionais.
Nosso trabalho é feito com base em um estudo aprofundado sobre as características, demandas e desafios com o público-alvo. Entendemos o perfil do seu colaborador e criamos, para ele, um material personalizado, usando as ferramentas de entretenimento como aliadas no processo educacional.
Em nosso portfólio de produtos, você encontra:
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