O que é pedagogia empresarial e como aplicá-la em 3 passos

Publicado por DNA Conteúdo em 22/09/2020

Entender o que é pedagogia empresarial pode ser definitivo para empresas que buscam otimizar seus processos e capacitar seu time de colaboradores. Trata-se de um método robusto de ensino corporativo, treinamento e desenvolvimento, focado em otimizar a produtividade e ajudar a engajar colaboradores

Em nosso país, o reconhecimento da importância do desenvolvimento de aptidões técnicas e pessoais para alcançar um ambiente de trabalho mais produtivo e sintonizado com os propósitos das organizações se reflete em investimentos nos setores de treinamento e desenvolvimento. Indústria e serviços são os setores que mostram mais consciência sobre essa estratégia: investem R$754 e R$690 por colaborador, respectivamente.

Para descobrir mais sobre o que é pedagogia empresarial, seus benefícios e como aplicar em sua empresa, recomendamos a leitura deste artigo! 

O que é pedagogia empresarial? 

O método da pedagogia empresarial é aplicado para construir, reforçar e promover a educação continuada sobre temas relacionados a práticas operacionais e organizacionais, bem como ao desenvolvimento de habilidades pessoais importantes para o exercício da função (chamadas de soft skills — como o trabalho em equipe, a inteligência emocional e a gestão do tempo, por exemplo). 

Uma empresa que trabalha a pedagogia empresarial estuda e testa continuamente diferentes formas de promover a educação corporativa. O foco principal é usar aspectos pedagógicos para  tornar o ambiente empresarial propício para o compartilhamento de informações estratégias para o negócio e para o desempenho dos profissionais. 

Alguns exemplos de formatos de abordagens que se encaixam na metodologia da pedagogia corporativa são: 

  • processos de integração e onboarding
  • treinamentos operacionais
  • campanhas de conscientização
  • jogos e gincanas

Os fundamentos da pedagogia empresarial são a utilização de técnicas e métodos pedagógicos para aperfeiçoar as habilidades profissionais e pessoais dos colaboradores de uma empresa, construindo princípios e crenças positivas. 

Por estar intimamente ligada ao desenvolvimento de pessoas, a aplicação de um projeto de pedagogia empresarial geralmente está ligada aos setores de treinamento e de recursos humanos. 

Surgimento da pedagogia empresarial 

Para entender com mais profundidade o que é pedagogia empresarial, é importante darmos alguns passos atrás. Saber quais foram os motores para o surgimento da pedagogia empresarial vai nos ajudar a compreender qual é seu propósito e como ela pode se encaixar nos mais variados tipos de negócio. 

O ambiente corporativo passou por diversas etapas de amadurecimento ao longo dos anos. De um conceito fordista, onde cada colaborador deveria se ater exclusiva e mecanicamente à função desempenhada, o trabalho empresarial passou a se pautar na humanização e na valorização das competências individuais como forças de trabalho.

A pesquisa do LinkedIn comprova isso: para 80% das empresas, competências pessoais como criatividade, persuasão, colaboração e capacidade de adaptação são as habilidades comportamentais mais valorizadas pelas organizações

Por isso, valorizar e ajudar a desenvolver talentos tornou-se uma das prioridades de organizações que entendem que o potencial criativo humano é a principal chave para grandes mudanças na corporação. 

Diante disso, a pedagogia empresarial foi criada. Sua função é ser o suporte para estruturar mudanças. Com isso, ajuda a reforçar e reconstruir conceitos importantes. Estes conceitos estimulam, nos colaboradores, um comportamento de mudança alinhado aos valores do negócio. 

Objetivos da pedagogia empresarial 

Agora você já sabe o que é pedagogia empresarial. Além disso, é importante saber como ela funciona e quais são seus objetivos. A seguir, preparamos uma lista pra te ajudar a entender melhor: 

  • usar técnicas da pedagogia para treinar e capacitar colaboradores;
  • apoiar as atividades em metodologias de ensino atuais e diferenciadas para ensinar mais e melhor; 
  • integrar os colaboradores entre si e com os princípios da organização; 
  • criar formas de integrar a empresa e seus principais stakeholders (comunidade, clientes, fornecedores, famílias dos colaboradores e potenciais parceiros);
  • desenvolver e capacitar a liderança para formar colaboradores mais alinhados às estratégias do negócio;
  • ser uma ferramenta-chave para possibilitar a retenção do conhecimento corporativo e a educação continuada no ambiente empresarial. 

Como fazer um projeto de pedagogia empresarial em 3 passos

Deu pra entender o quão importante é saber o que é pedagogia empresarial e ter um projeto desses em sua empresa, certo? Para facilitar ainda mais, preparamos um passo a passo com 3 etapas fundamentais para fazer um projeto de pedagogia empresarial em sua empresa. 

Antes de mais nada, é importante entender que, como todo bom processo de educação corporativa, seu projeto de pedagogia empresarial precisa estar pautado na cultura da empresa. Por isso, será um processo contínuo, progressivo e sempre atualizado. 

Além disso, para que cada passo do roteiro de implantação de um projeto de pedagogia empresarial funcione, é essencial contar com o engajamento do corpo de colaboradores, da liderança, e, claro, dos melhores parceiros possíveis para tornar o projeto um sucesso. 

Agora sim, estamos prontos para o passo a passo! 

Passo 1: estude o contexto

A análise de cenário é um passo fundamental para implantação de qualquer projeto. Com a pedagogia empresarial, não seria diferente. 

Faça uma análise junto ao time de implantação e identifique os pontos mais críticos da empresa. Um deles deverá ser o ponto de partida para a prática da pedagogia empresarial. 

Suponhamos que, em sua empresa, haja um nível grande de desengajamento entre os colaboradores porque o DNA da organização não faz parte da rotina dos funcionários. Esse é um tema excelente para uma ação baseada em pedagogia empresarial. 

Passo 2: crie um calendário com o plano de ação

Com uma avaliação consistente do cenário, é hora de começar a tornar o plano de ação palpável. A ideia é desenvolver, a partir das oportunidades identificadas na etapa 1, um calendário de ações iniciais.

Aqui, o segredo é ter coerência e continuidade. Que tal abrir o programa com uma palestra e torná-lo mais robusto com a ajuda de conteúdos multimídia? 

Não sabe como fazer isso? Então siga para o próximo passo! 

Passo 3: desenvolva conteúdo de forma efetiva

Nesta etapa, já é recomendado pensar de forma estratégica nas melhores formas de oferecer o conteúdo para os colaboradores. 

Uma dica é explorar os diferentes tipos de treinamentos para empresas e seus formatos mais dinâmicos: vídeos, depoimentos, animações, infográficos, podcasts, webseries, educação corporativa online, mobile learning, microlearning… 

O importante, ao elencar os formatos adequados à proposta de ensino, é entender o perfil do colaborador-alvo e pensar como ele.

Vamos retomar o exemplo acima. Se estamos falando em um projeto de pedagogia empresarial para familiarizar os colaboradores com os princípios-chave da empresa, temos a missão de mobilizar diferentes públicos. Para isso, o ideal é encontrar formatos democráticos e de fácil acesso. Quer ver alguns exemplos para te ajudar? 

Neste case, montado para tornar mais didático o treinamento de colaboradores de uma empresa, a alternativa foi produzir um vídeo de animação com linguagem acessível e conteúdo objetivo e direto. Um vídeo como esse funcionaria perfeitamente para ajudar a divulgar os propósitos da sua empresa aos colaboradores e stakeholders. 

A rede de hotéis Hyatt também reforçou seus princípios, mas com uma estratégia diferente: empoderando seus colaboradores como protagonistas do vídeo, trouxe as palavras-chave do DNA da rede para o alcance dos espectadores. 

Como fazer pedagogia empresarial de forma assertiva?

Existem diversas formas de colocar o que é pedagogia empresarial na prática. E a melhor maneira de fazer isso de forma assertiva é contando com a ajuda de fornecedores que entendam do assunto. 

O grande diferencial de um projeto de educação empresarial bem sucedido é a capacidade de tocar os colaboradores. Falar sua língua e usar ferramentas que saiam do padrão são boas formas de fazer isso. Chega de longas palestras, apresentações rígidas e conteúdo maçante! A melhor forma de impulsionar seu time de funcionários para o autodesenvolvimento é com conteúdo dinâmico e engajante. 

E, quer saber de uma coisa? Essa é a nossa especialidade! A DNA Conteúdo tem como missão desenvolver formatos mais inovadores e personalizados para transmitir conteúdo didático dentro do ambiente digital. 

Entre em contato com a gente e vamos desenvolver, juntos, a melhor solução para a sua educação corporativa!

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